Coaching/ Mentoring menadżerski – pakiet 10 sesji

Nad czym pracujemy?

• opanowanie umiejętności zbudowania lub odbudowania wiarygodności i autorytetu,
• nauka asertywnego podejmowania decyzji,
• umiejetność swobodnego i profesjonalnego udzielania informacji zwrotnych,
• praca z agresją, lękami, tzw przedwczesnym odpaleniem,
• oswojenie wystąpień publicznych,
• akceptowanie porażki, adaptacja sukcesu,
• niwelowanie syndromu oszusta,
• radzenie sobie z odmawianiem i przyjmowaniem odmowy,
• odnajdywanie wewnętrznej motywacji – selfcoaching,
• zarządzanie zmianą, kryzysem, konfliktem

W trakcie procesu wspólnie weryfikujemy stan realizacji celów. Jeśli jest tzw sponsor procesu czyli Twój pracodawca, który skierował Cię na coaching weryfikacja założonych coachingowych KPI- ów odbywa się z jego udziałem. Nie martw Twój się przełożony otrzyma jedynie informacje niezbędne do sprawdzenia czy proces przynosi efekt. Wszystkie poufne informacje zostają między nami. Kady proces poprzedzam przeprowadzeniem wywiadu tak aby optymalnie dopasować go do Twoich potrzeb. Wywiad prowadzę w formie rozmowy i ankiet.

Poszczególne etapy naszej wspólnej pracy:

1. Kontrakt coachingowy, poniżej opisałam co zawiera
2. Diagnoza potrzeb
3. Ustalenie celów coachingowych (coachee i KPI firmy)
4. Cykl i harmonogram sesji
5. Badanie efektywności
6. Podsumowanie i stworzenie planu dalszego postępowania

Każda sesja trwa 60 minut. Możesz się ze mną spotykać stacjonarnie w Szczecinie, online lub hybrydowo.

Głównym celem sesji jest towarzyszenie Ci i profesjonalne wspieranie w osiagnięciu wyznaczonych celi, w oparciu o własne refleksje, odkrycia, wnioski, dzięki zastosowanym narzędziom coachingowym. Odpowiedzialność za końcowy rezultat procesu coachingowego leży po Twojej stronie.

W ramach prowadzonych sesji, gwarantuję:

Pełną zaufania, wsparcia i wrażliwości relację.

Szacunek wobec Twoich przekonań, sposobu bycia, sposobu uczenia się.

Tworzenie spontanicznej relacji z Tobą oraz bycia w pełni świadomą toczącego się procesu coachingowego.

Profesjonalne wsparcie w określeniu zasadniczego celu i celi cząstkowych – czyli to co chcesz zyskać dzięki naszym spotkaniom.

Cel musi być:

• Twój i/lub spójny z celem sponsora procesu
• realny,
• mierzalny,
• oparty na Twoich zasobach,
• powiązany z kosztami (utrata czegoś w procesie zmiany) możliwymi do poniesienia przez Ciebie

Podczas sesji wykorzystuję zasady porozumienia bez przemocy: aktywne słuchanie, pytania sięgające sedna, bezpośrednia rozmowa, zrozumienie, cierpliwość, profesjonalny empatyczny feedback. Pracuję z wykorzystaniem profesjonalnych, sprawdzonych metod i narzędzi coachingowych m.in:

• Kwestionariusze celu,
• Pokoje Disneya,
• Model GROW,
• Okno Johari,
• Piramida Diltsa,
• Mapa granic i wartości,
• Model komunikacyjny NVC,
• Metoda FUKO.

Współpracuję z certyfikowaną konsultantką DISC, trenerami mentalnymi i psychologami. 

Wspieram proces Twojego uczenia się i osiągania rezultatów poprzez: poszerzanie Twojej perspektywy, inspirację oraz wsparcie podczas testowania nowych dla Ciebie działań, utrzymuję Twoją uwagę na tym co ważne.

Moja odpowiedzialność jako coacha:

• kierowanie dialogiem
• stymulowanie Twojej aktywności,
• udzielanie rzetelnej informacji zwrotnej,
• profesjonalizm, uczciwość i rzetelność,
• kierowanie dialogiem,
• przestrzeganie zasad poufności i prywatności,
• przestrzeganie standardów etycznych oraz kodeksu etyki zawodowej.

Zobowiązuję się do bycia dostępną dla Ciebie w ustalonych terminach. Wspólnie ustalamy tryb odwoływania sesji, zmiany jej terminu, miejsca sesji oraz płatności.

Moim celem jest Twój cel i towarzyszenie Tobie w dążeniu do jego realizacji.  

Twoja odpowiedzialność jako coachee (klientki/ka coachingu)

• szczera i uczciwa analiza własnego zachowania,
• wyciąganie wniosków dotyczących dalszych celów i uczenia się,
• otwartość na nowe możliwości, świeże pomysły i różne sposoby poszukiwania rozwiązań,
• zaangażowanie i cierpliwość w dążeniu do osiągnięcia swoich rezultatów,
• wykorzystywanie wszystkich posiadanych zasobów,
• przygotowanie się do sesji,
• wykonanie zadań rozwojowych międzysesyjnych jeżeli zaistnieje taka potrzeba,
• bycie zawsze otwartym i uczciwym wobec siebie i coacha,
• wykorzystanie czasu przeznaczonego na coaching w jak najlepszy dla siebie sposób,
• gotowość na dotrzymanie podjętych wyzwań i zobowiązań, na poznanie, analizowanie i zmianę swoich myśli, uczuć oraz działań gdy uznasz, że niesie to dla Ciebie korzyść.
• rozumienie tego, że nie podam Ci gotowych rozwiązań i nie będę wydawała poleceń.

Jak się przygotować i w pełni wykorzystać sesję coachingową?

Przyjdź na sesję z jasnym planem i określonym celem. Jeśli wiesz, co chcesz osiągąć to dobrze, jeśli nie wiesz wspólnie się tego dowiemy podczas sesji Upewnij się, że zostałeś dobrze zrozumiany/a. Znajdź odwagę by wyrażać siebie. Skup się i angażuj w pełni podczas każdej sesji. Przygotuj się na wyzwania. Będę Ci towarzyszyć i pilnować Twojej wizji i celów.

Zasady 

• Terminy i miejsce sesji coachingowych ustalimy wspólnie.
• Jeden zakup to jedna sesja, możesz też wykupić pakiet (sprawdź w moim sklepie)
• Czas trwania sesji – 60 minut.
• W przypadku odwołania/zmiany terminu sesji proszę powiadom mnie z co najmniej 48 godzinnym wyprzedzeniem droga mailową lub telefoniczną. Nie musisz tłumaczyć powodów ale mogę Cię z troską o nie zapytać.

Nie przeżyję za Ciebie życia ale z pewnością profesjonalnie wesprę Cię w dążeniu do celu

Serdeczne do zobaczenia!

AB